参加無料・先着順

勤務間インターバル制度セミナー

働くために、休む戦略

勤務間インターバル制度を学ぶ

働き方改革の基本から、36協定などの法令対応、勤務間インターバル制度の導入ポイント、
活用できる助成金制度までを社会保険労務士がわかりやすく解説します。
企業の持続的な成長と従業員の健康を支える「働き方・休み方改革」について一緒に考えてみませんか。

開催日程

  • （申込期間：11月16日（月）まで）

  • （申込期間：12月7日（月）まで）

  • （申込期間：1月18日（月）まで）

  • （申込期間：2月7日（日）まで）

開催時間

オンライン形式（ZOOM ウェビナー）
13：00～15：00

講師

アライツ社労士事務所 社会保険労務士

浅野貴之

1969年生まれ。
2005年にアライツ社労士事務所を設立。
労務管理・人事制度構築・労働問題解決支援の専門家として活動。

2025年11月4日
主催：厚生労働省
「就業環境整備・改善支援及び過重労働環境解消セミナー」
講師
2026年6月15日
主催:愛知県(尾張県民事務所)、小牧市、小牧商工会議所
「労働講座」講師　

製造・メンテナンス業

【概要】

開催方式
オンライン形式（ZOOM ウェビナー）
定員
50名
参加費
無料
参加方法

下記お申込みボタンから
（申込期間：2026年11月16日）

先着順

【プログラム】

  1. 1

    勤務間インターバル制度について

  2. 2

    事例紹介

    既に制度を導入している企業が取組事例を発表します。

    ご登壇

    株式会社デサン
    取締役　総務部ゼネラルマネージャー
    小船　亜紀子

    医療関係の研究職に従事した後、2008年に株式会社デサンに入社。
    現在は、総務部GMとして、従業員の働きやすい環境づくりに尽力している。
    デサンは、ペイント事業・マーキング事業・デジタルプロモーション事業等、アナログとデジタルを融合した技術を駆使し、顧客の課題解決を行う。
    2019年から勤務間インターバル制度の導入をはじめとする働き方改革に着手。
    技能実習生を含む多様な人材が活躍できる組織づくりを実践している。

  3. 3

    質疑応答

  4. 4

    個別相談（30分）
    ※個別相談は事前申し込みが必要です

①11月19日（木）
参加のお申し込みは
こちらから

医療・福祉業

【概要】

開催方式
オンライン形式（ZOOM ウェビナー）
定員
50名
参加費
無料
参加方法

下記お申込みボタンから
（申込期間：2026年12月7日）

先着順

【プログラム】

  1. 1

    勤務間インターバル制度について

  2. 2

    事例紹介

    既に制度を導入している企業が取組事例を発表します。

    ご登壇

    社会福祉法人誠正会
    特別養護老人ホームいちご 施設長
    鈴木伸弥

    介護支援専門員、介護福祉士。他法人の高齢者施設で8年間介護職員として勤務。
    2017年に施設介護支援専門員として特別養護老人ホームいちごへ入職。
    2023年7月、施設長へ就任。
    いちごは、2009年開所当初から職員の意見を取り入れながら、「遅番後に早番を行わない」というルールを採用してきた。
    そうした土壌をもとに、施設長就任後は、オンライン動画教材を導入し、スマホ受講で時間外拘束を削減するなど、職員の負担軽減に向けた取り組みを強化してきた。

  3. 3

    質疑応答

  4. 4

    個別相談（30分）
    ※個別相談は事前申し込みが必要です

②12月10日（木）
参加のお申し込みは
こちらから

広告・IT・システム業

【概要】

開催方式
オンライン形式（ZOOM ウェビナー）
定員
50名
参加費
無料
参加方法

下記お申込みボタンから
（申込期間：2027年1月18日）

先着順

【プログラム】

  1. 1

    勤務間インターバル制度について

  2. 2

    事例紹介

    既に制度を導入している企業が取組事例を発表します。

    ご登壇

    株式会社ペンシル
    代表取締役社長CEO
    倉橋美佳

    ペンシル入社後、通販サイトを中心にサイトの企画運用・プロモーション設計・運用等、総合的なWebコンサルティングに従事。
    2016年、代表取締役社長COO、及び、台湾現地法人「台灣朋守有限公司」の総経理に就任。
    グローバル展開を含めたペンシルグループ全体のWebコンサルティング事業を率いる。
    ダイバーシティ経営を推進し、多様な人材が活躍する組織づくりを牽引してきた。
    株式会社ペンシルは、2018年2月より勤務間インターバル制度を導入し、働き方改革を推進している。

  3. 3

    質疑応答

  4. 4

    個別相談（30分）
    ※個別相談は事前申し込みが必要です

③1月21日（木）
参加のお申し込みは
こちらから

中小企業（どなたでも）

【概要】

開催方式
オンライン形式（ZOOM ウェビナー）
定員
50名
参加費
無料
参加方法

下記お申込みボタンから
（申込期間：2027年2月7日）

先着順

【プログラム】

  1. 1

    勤務間インターバル制度について

  2. 2

    事例紹介

    既に制度を導入している企業が取組事例を発表します。

    ご登壇

    菱信工業株式会社
    専務取締役
    富田 太

    ビルやホール、地下街などの空調インフラ設備の設計・施工・メンテナンスを行う70年以上の歴史ある中小企業。
    深刻な長時間労働是正のため、10年以上前から勤務間インターバル制度を導入。
    フレックス制や余裕ある工程管理、残業事前申請等を実施し働き方改革を推進。
    柔軟な勤務時間の設定など従業員一人ひとりが確実な休養をとり、無理なく業務に集中できる環境を整えている。

  3. 3

    質疑応答

  4. 4

    個別相談（30分）
    ※個別相談は事前申し込みが必要です

④2月10日（水）
参加のお申し込みは
こちらから

愛知県は
「勤務間インターバル宣言」に
賛同しています!